2018年底裁員潮，尚泰獻建議？

無人超市和無人駕駛已不算稀奇

沒有柜員，沒有保安

也沒有大堂經(jīng)理

我們每個人都應(yīng)該看清當下這個時代！

我們正面臨的是“無生意可做，無工可打，無縫可鉆”！

無生意可做，最直接的受害者就是“賺差價”的生意，

現(xiàn)在通過網(wǎng)絡(luò)，消費者可以直接找到工廠，物流之強大，

需要買什么、買多少，工廠再生產(chǎn)，沒有囤貨，沒有中間商。

無工可打，在未來，重復機械性的工作，不需要人類工作，

富士康流水線自動化、京東機器人送貨、

百度無人駕駛上五環(huán)、建行無人銀行已開業(yè)。

無縫可鉆，信用時代，消滅了不公平，磨滅了潛規(guī)則。

區(qū)塊鏈，讓一切更加公開透明不可篡改，你還想往哪里鉆？

現(xiàn)在，鋪天蓋地的刷屏文章，也傳遞著對當下經(jīng)濟不看好的信息。

這些信息是真實情況？還是在販賣焦慮？

2018年的冬天，來得比平時更冷一些。

2018，是經(jīng)濟凜冬的一年嗎？

2018，真的是艱難的一年嗎？

“股市下跌、消費降級、貿(mào)易爭端、中等收入陷阱、去杠桿、新興市場危機、裁員潮”

等讓人惴惴不安的消息在這一年里充斥著現(xiàn)實生活和社交媒體。

朋友圈時有刷屏文章，文中時常提到的“艱難、倒閉、裁員、焦慮”等詞匯，

無一不牽動著人們的神經(jīng)末梢，那些躍躍想辭職、調(diào)薪的人不得不陷入無數(shù)遍的深思熟慮。

“安居樂業(yè)”是衡量國民幸福指數(shù)的最基本的指標，

但是高企的房價已讓大部分人對“安居”遙遙興嘆，

現(xiàn)在，天秤的另一端“樂業(yè)”也在逐漸崩塌嗎？

就業(yè)是民生之本，尚泰時刻關(guān)注關(guān)于“裁員潮”的話題。

近日，據(jù)多位內(nèi)部員工在匿名社交APP上爆料，

國內(nèi)知識問答網(wǎng)站知乎開啟了大裁員動作，

裁員人數(shù)比例或高達20%左右！

有多位知乎被裁員工甚至表示，“上午還在改Bug，

下午就接到了消息”，“同被裁，幾乎所有的裁員20%”。

但官方回應(yīng)：公司正常結(jié)構(gòu)優(yōu)化，可互聯(lián)網(wǎng)裁員≈優(yōu)化

該公司表示，每年年底公司都會進行員工績效評估，

予以相應(yīng)的人員調(diào)整和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，目前多個崗位在廣泛招募人才中。

對于是否有傳聞如此大規(guī)模的裁員，予以了否認。

據(jù)了解，互聯(lián)網(wǎng)公司一般均以“人員優(yōu)化”等措辭，

來對裁員進行官方解釋。此前也有財經(jīng)媒體表示，

互聯(lián)網(wǎng)公司的“人員調(diào)整和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，其實就約等于裁員了”。

互聯(lián)網(wǎng)公司年底裁員早已開始

疑似大規(guī)模裁員，并非個例，尚泰發(fā)現(xiàn)，

進入2018年下半年，互聯(lián)網(wǎng)公司裁員可謂此起彼伏，

包括京東、網(wǎng)易、斗魚、宜信等諸多優(yōu)秀公司紛紛傳出大規(guī)模裁員消息。

而一些即將IPO或已經(jīng)上市互聯(lián)網(wǎng)垂直公司也被曝光裁員。

2018下半年互聯(lián)網(wǎng)公司裁員報道（不完全統(tǒng)計）：

2018年6月，ofo小黃車被爆裁撤海外業(yè)務(wù)，總部開始大量裁員，

隨后數(shù)月間均傳聞上海、西安等地人員裁撤及辦公地搬家；

2018年8月，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺拉勾網(wǎng)被曝光前CEO馬德龍離職，

公司大概有兩百名員工相繼離職；

2018年8月，手機廠商美圖傳聞裁員600人以上，

其圖像業(yè)務(wù)等部門人員或許被小米收編；

2018年8月，傳聞網(wǎng)易杭州研究院和北京傳媒部門裁員，

且部分網(wǎng)絡(luò)游戲部門也在裁員；

2018年11月，互聯(lián)網(wǎng)金融公司宜信被員工曝光裁員達三分之一左右，

且必須在月底裁完；

2018年11月，京東被曝光裁員，金融15%淘汰率、商城10%起步。

更有傳言稱整體裁員比例在35%左右；

2018年11月，傳聞錘子科技開啟全公司裁員計劃，

員工工資無法支付，裁員比例高達60%左右；

2018年12月，互聯(lián)網(wǎng)金融公司趣店裁員，

超80%“管培生”離開，裁員人數(shù)達20人；

2018年12月，直播平臺斗魚被曝光深圳團隊

全部解散，人數(shù)多達70余人。

從上述傳聞不難看出，大量互聯(lián)網(wǎng)公司在2018年均有了大幅度調(diào)整，

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)報告顯示，2018年第三季度，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘職位數(shù)比

去年同期減少51%，連續(xù)兩個季度出現(xiàn)需求負增長，

職位收縮幅度遠高于全國平均水平。

而互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)招聘需求人數(shù)環(huán)比減少了31.53%，

同比下降57%。這似乎也印證了，互聯(lián)網(wǎng)公司裁員傳聞并非是空虛來風。

對此，作為職場人士，究竟該如何應(yīng)對這場風暴呢？

才能讓自己的職場生涯不斷精進，避免成為那被裁掉的一員，

有以下四點建議：

第一：擺正心態(tài)，認清公司和員工的關(guān)系

公司和員工的關(guān)系，是雇傭合作關(guān)系。

在這種關(guān)系下，而是采取合作的態(tài)度。

既然是合作，那么就意味著雙贏。

在公司工作的每一天，你都是為自己工作，

盡最大的努力回饋公司，同時獲得個人的快速成長。

當有一天，你有更好的機會時，你也許會離開這家公司，

并對它表示由衷感謝；一旦你降低了對公司的期望，那么就不會失望。

第二：保持不做別人案板上的肉的能力，是一種底氣

有句話說得好：當一個人的命運變成了別人案板上的肉，

總是由別人的一舉一動來決定，當那所謂的穩(wěn)定破碎后，

最終留下的只會是悲劇。

很多所謂的穩(wěn)定，不過是溫水煮青蛙，只有每天進步的生活才是穩(wěn)定的。

工作是自己的，自己都不求進取，憑什么讓別人來給你美好的未來？

對于我們職場人來說，要保持不做別人案板上的肉的能力，

唯有不斷學習，不斷進步，才會有底氣選擇留下或是離開。

第三：公司需要不僅是忠誠，更需要的是敬業(yè)和職業(yè)化精神

管理學大師德魯伊曾說：對于成年人，最可笑的詞叫忠心；

馬云也曾說：忠誠就是順便的事；所謂員工對企業(yè)的忠誠，

很大程度上是某種能力的喪失。

企業(yè)最需要的不僅僅是忠誠的員工，而是具有職業(yè)精神的敬業(yè)員工。

在其位謀其政，這是最起碼的一種職業(yè)精神。

第四：做好自己的工作，是對公司最大的回報

企業(yè)與員工之間是一種雇傭與被雇傭的關(guān)系，我花錢，你做事。

所以，員工對企業(yè)最大的回報，就是做好自己的本職工作，

對得起自己拿到的工資。

在做事的這個過程中，員工所獲得的成長，

其實就是企業(yè)給予員工最大的回報。

一個優(yōu)秀的員工，會對工作充滿熱情，會將工作當成自己的事業(yè)來做，

獲得成長，但不會把企業(yè)當成家。

當今世界，變革創(chuàng)新的潮流滾滾向前，古人早在2500年前就認識到

“茍利于民，不必法古；茍周于事，不必循俗”。

變革創(chuàng)新是推動人類社會走向繁榮的根本動力，

更是推動企業(yè)向前發(fā)展的重中之重！

變革自己，別想指望別人，這個世界，從來就沒有救世主。

能救我們的，只有自己。